← Tüm hesaplama araçlarıHesaplama aracı

Yıllık İzin Süresi Hesaplama

Tamamlanan hizmet yılınızı ve yaş grubunuzu seçerek o dönemdeki kanuni asgari yıllık ücretli izin süresini görün. Araç kullanılmamış izin bakiyesini veya izin ücretini hesaplamaz.

Yıllık İzin Süresi Hesaplama konulu çizgisel görsel
Hesaplama

Bilgileri girin

Girdiğiniz bilgiler yalnızca bu sayfada işlenir.

Sonuç

Hesabın özeti

Bilgileri girip “Hesapla” düğmesine bastığınızda yöntem ve örnek sonuç burada görünür.

Bu hesap genel bilgilendirme içindir. Güncel mevzuat ve somut olaya göre farklı sonuçlar doğabilir; resmî hesap veya hukuki görüş değildir.

Açıklama ve yöntem

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

4857 sayılı İş Kanunu m. 53 uyarınca, deneme süresi de dâhil olmak üzere aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Araç yalnızca tamamlanmış hizmet yılı sayısını kullanır. Bir yıldan kısa çalışma için kanundaki yıllık ücretli izin hakkı doğmamış görünür; başka izin türleri bu hesabın dışında kalır. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar veya çalışılmış sayılan süreler somut kayıtlara göre ayrıca incelenebilir.

14, 20 ve 26 günlük sınırlar

Bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dâhil, hizmette asgari izin süresi 14 gündür. Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette en az 20 gün; on beş yıl ve daha fazla hizmette en az 26 gündür. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi bu asgari süreleri artırabilir.

Beş yıllık eşik sık karıştırılır: Beş hizmet yılına karşılık hak edilen izin 14 gün olabilir; beş yılı aşan sonraki hizmet döneminde 20 günlük asgari süre gündeme gelir. Aracın çıktısı seçilen tamamlanmış hizmet yılına göre kanuni alt sınırı gösterir, bordroda birikmiş toplam izin günü değildir.

Kullanılmamış izin bakiyesi neden ayrı hesaplanır?

Gerçek bakiye, önceki yıllarda hak edilen günler ile fiilen kullanılan izinlerin kayıtlarının karşılaştırılmasıyla bulunur. İşverenin izin kayıtları, işe giriş tarihi, kesintiler, işyeri devri ve sözleşmeyle tanınan daha uzun izinler bu sonucu etkileyebilir. Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinin izin süresine rastlaması da takvim hesabında ayrıca değerlendirilir.

İzin ücreti ile izin süresi aynı şey değildir

Çalışma devam ederken yıllık izin hakkının kural olarak ücret karşılığında kullandırılması esastır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izne ilişkin ücret alacağı ayrıca gündeme gelebilir. Bunun için fesih tarihi, hak edilmiş günler, kullanılan izinler ve ücret kayıtları gerekir. İstanbul'da işçilik alacağına ilişkin değerlendirmede yalnızca bu araç çıktısına dayanılmamalıdır.

Resmî kaynaklar

  1. 4857 sayılı İş Kanunu m. 53–59 — TBMM
  2. Yıllık İzin Soruları — ÇSGB

Son içerik kontrolü: 24 Eylül 2026