İhbar Süresi ve Brüt Tazminat Hesaplama

İhbar süresi hangi kıdeme göre belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 17, belirsiz süreli iş sözleşmesinin süreli feshinde bildirimin karşı tarafa önceden yapılmasını öngörür. Altı aydan az hizmette iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl aralığında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl aralığında altı hafta, üç yıldan fazla hizmette sekiz hafta asgari bildirim süresidir. Araçta yıl ve ay olarak girilen hizmet süresi bu eşiklerle karşılaştırılır. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış süreler bu temel hesapta yer almaz.

Brüt ihbar karşılığı nasıl bulunur?

Bildirim süresine uyulmaması hâlinde, koşulları oluşursa uyulmayan süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı gündeme gelir. Araç, girilen aylık brüt ücreti ve düzenli para ile ölçülebilen yan menfaatleri toplayıp otuz günlük varsayımsal bir aya böler; çıkan günlük tutarı bildirim süresinin gün sayısıyla çarpar. Sonuç özellikle bordro bileşenleri eksik girildiğinde gerçek tutardan farklı olabilir.

Örneğin iki yıllık hizmet için kanuni asgari bildirim süresi altı haftadır. Aylık brüt ücret 30.000 TL ve düzenli yan menfaat 3.000 TL olarak girilirse günlük varsayımsal brüt tutar 1.100 TL, kırk iki günlük örnek karşılık 46.200 TL olur. Bu tutar net ödeme değildir; vergi ve kesintiler ile hesap yönteminin somut olaya uygulanması ayrıca değerlendirilir.

Her fesihte ihbar tazminatı doğar mı?

Hayır. Sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olması, bildirimin yapılıp yapılmadığı, haklı nedenle derhâl fesih iddiası, deneme süresi, tarafların fiilî davranışları ve varsa sözleşmeyle artırılmış süreler birlikte incelenir. Bildirim süresine uymayan taraf işçi de olabilir. İşe iade, kıdem tazminatı veya fazla çalışma alacakları ihbar hesabından ayrı konulardır.

İstanbul'da iş uyuşmazlığında hangi kayıtlar önemli?

İş sözleşmesi, işe giriş ve çıkış bildirgeleri, SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, düzenli yan hak kayıtları ve fesih bildirimi başlangıç belgeleridir. İşe iade düşünülüyorsa arabulucuya başvuru süresi ayrıca ve gecikmeden kontrol edilmelidir. Bu hesap yalnızca ilk bilgi sağlar; hak kazanma ve kesin tutar yönünden bir karar değildir.